Обычно план индивидуального профессионального развития идет в качестве документа, где установленопланируемое продвижение сотрудника по его служебной лестнице до трех лет также и квалификационные требования, которые станут удовлетворять каждую позицию.
Обратившись в центр профессионального развития в Петербурге, можно получить реальный шанс повысить свой профессионализм, значит, перспективы. На сайте http://ascon-profi.ru/ можно ознакомиться с образовательными программами в центре «Аскон», связаться с менеджерами и выбрать удобный график обучения.
Обычно план профессионального развития станет включать:
- Компетенции, которые станут требовать дополнительного развития;
- Компетенции, которыми на момент обладает сотрудник;
- Перечень мероприятий, которые предоставляют возможность развивать нужные компетенции;
- Результат, который следует получить после завершения стажировки;
- План делегирования обязанностей, которые предусмотрены должностью, где будет резервирован определенный сотрудник;
- Сроки развития компетенции;
- Факт выполнения индивидуального плана развития еще и комментарии.
26/11/2014
